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《把信送给加西亚》读后感—任亚楠
作者:匿名 来源:本站 浏览次数:242 日期:2017-8-30 14:42:52

  《把信送给加西亚》这本书主要分三个阶段完成的:接到任务、执行任务、完成任务看似只有简单的三阶段,但其中的困难可想而知。但罗文在接到任务之后,第一时间不是质疑和抱怨,而是以一种超凡的执行力完成了任务,这种执行力我们每个人都要学习
 
  那么,现实中的我们有这种执行力把信送给加西亚代表着一种积极、主动、坚持不懈的工作态度,一种对自己工作敬业的责任感和使命感。敬业精神就是对工作的负责任。罗文的敬业让我们看到了个人对事业的执着和忠诚。个人是团队中的一份子,只有每个都紧紧相扣,团结合为一体的时候,这个团队才能最大的发挥作用。
 
  罗文接到任务后,没有质疑和多话,而选择直接执行完成这个任务。完成使命就是他的任务,无需多问什么。在我们的日常工作中,很多人习惯推脱,能让别人的尽量不自己做,这样的思想许多人一定这样想过你思考和抱怨的时候,你的行动力就会下降,就少了积极主动完成工作态度,而再三推脱。

   往往一个好的态度是顺利做好一件事的第一步。长期以往的出现负面思想,会把每一项工作都看成一种负担,一种煎熬,这样对工作产生厌恶。在我看来,调整心态,以一种主动积极的态度面对工作,把公司的事当做自己的事,不要把工作、任务当作是一种负担和累赘,这样对自己,做事认真刻苦,不推脱,公司就会注意你,提拔你。对公司,要人人都有这种精神,公司业绩、发展也会大大提高。
 
  英雄其实就是做好每一件普通的事。对工作的积极主动性,就会使我们从浑浑噩噩的生活中走出来,不在让每天都荒诞。梳理好工作,制定实际可行的工作计划,并能按照计划一步步实施,同时在工作中不断总结失败的经验,探索新的更方便、快捷、省力的方法,把工作不断地向上发展、进步。我们是工作岗位上普通人,但也要在普通中展现出自己的不普通,不要甘于现状、做死事,自己的工作负责,一丝不苟、一次性完美地完成,一个称职的好员工
 

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