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《员工危机》读后感——姚健
作者:匿名 来源:本站 浏览次数:281 日期:2017-8-14 13:13:16

     现在社会是充满竞争的社会,无论是国家与国家,社会与个人还是个人与个人都充满了竞争。有竞争才有压力,继而才会有动力。现代社会可续技术是第一生产力,人才是社会发展的重要能源,人才众多,需要应聘的岗位越多,这就导致了我们很多人就业危机。

通过一个星期的阅读,我发现《员工危机》是一本不得不看的好书,书中写了八大危机,分别是:职业危机、敬业危机、执行危机、责任危机、忠诚危机、能力危机、态度危机、成长危机,然而这八大个危机是就是使我们丢掉饭碗的八种原因。面对危机,我们应该更加看中机会的这一面。我相信,无论我们从事什么样的工作,只要我们努力了,正所谓360行,行行出状元。

第一种,不为失败找理由,只为成功找方法。这句话提醒我们,失败并不可怕,可怕的不敢面对失败,有时做错一件事,第一想到的是推卸责任, 找一大堆理由搪塞过去,并没有遇到问题去想办法,找方法去解决问题。

第二种,态度决定一切。读了这一点后知道,绝不说“这不是我的责任,这是他的责任”。要主动担负起责任来。是自己的错当然要承担,是别人的错也是自己的错,错在没有提醒他。

第三种,一技多能。现在社会上有很多这样的人:1、有一个专长,但是其他方面都比较薄弱,也不敢去尝试;2、什么都会一点,但是什么都不精通,什么都不能做到完美。这两种人都是不行的,我们必须要有专一的技能,这样才能围绕一项技能去发散性的发展。但如果连一项技能都没有,那就是什么都不是。

第四种,想,壮志凌云。做任何一件事要敢想。有时做产品的时候只知道模仿,把这产品做个大概的样子就好了,并没有想方法去改变产品工艺及质量,要取长补短,要想方设法我们的产品做成真正的艺术品。

第五种,高效做事的能力。现在有些人做事,心里老感觉做的事情是为别人做的,不求上进,不求进步,效率很低。

第六种,做,脚踏实地。这是所有能力中最根本的,不管你从事的是什么样的工作,你都必须脚踏实地。很多人总是一心渴望做出轰轰烈烈、惊天动地的伟大事业,然而就连最小的成功都远远地躲着他们;而那些甘于平淡,以艺术创作的态度去做好每一个细节,每一件小事情的人,成功却不期而至,降临到他们身上。

   《员工危机》这本书读过之后确实受益匪浅,让员工能够认清自己,这样才能在工作中不被淘汰,为公司创造更大的利益!

                 

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